Perusahaan yang Tak Memberikan THR untuk Karyawannya, Akan Dapat Sanksi

Sangatta, Info Benua — Menunjuk Permenaker RI Nomor 2 Tahun 2018,  perusahaan wajib membayarkan Tunjangan Hati Raya (THR) bagi karyawannya seminggu sebelum Hari Raya.

Jika tidak, maka siap-siap mendapatkan sanksi tegas sesuai dengan peraturan yang berlaku.  Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kutim,  akan menerapkan saksi tersebut.

“Ya pasti ada sanksi nya. Kami juga sudah melampirkan surat batas waktu pelaporan pembayaran THR sampai tanggal 8 Juni 2018,” ujar Kadisnakertrans, Darius Jiu Dian.

Himbauan ini kata mantan Sekretaris Dinas Peri distrik dan Perdagangan (Disperindag) Kutim itu,  sudah dilayangkan kepada seluruh  perusahaan di Kutim. Dengan Begitu,  mereka sudah mengetahui aturan serta sanksi yang akan diterima jika mengabaikan perintah  tersebut.

“Pemberitahuan pembayaran THR tersebut telah kami sampaikan ke setiap pengusahan yang beraktivitas di Kutim sejak 27 Mei kemarin,” jelasnya.

Jika diabaikan,  karyawan dipersilahkan melaporkan kasus tersebut kepada Disnakertrans.  Pihaknya sudah menyiapkan posko khusus untuk melaporkan perusahaan yang membandel.

“Kami sudah menyiapkan posko pelaporan THR yang beralamat di kantor  Disnakertrans. Silahkan lapor dan kami pasti akan proses,” katanya.

Disinggung pembayaran THR lagunya lalu,  dirinya mengaku aman. Tak ada permasalahan sedikitpun.  Jikapun ada,  langsung diselesaikan.

“Mudahan saja tahun ini tak ada masalah.  Ya,  harapan kami perusahaan bayar tepat waktu dan dibayarkan secara utuh hak karyawan,” katanya.

Untuk diketahui,  mengacu pada tahun sebelumnya,  sedikitnya terdapat tujuh poin yang termuat dalam himbauan peraturan kewajiban perusahaan kepada karyawan.

Yakni perusahaan wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja  satu bulan secara terus menerus atau lebih dan diberikan sekali dalam setahun.

Kemudian besaran THR mengacu masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih besar satu bulan upah dan atau yang mempunyai masa kerja satu bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional.

Selanjutnya upah satu bulan adalah  pokok ditambah tunjangan tetap. Pemberian THR disesuaikan dengan hari raya keagamaan masing-masing kecuali kesepakatan pengusaha dengan pekerja. THR dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

Pekerja dengan perjanjian kerja tidak tertentu yang putus hubungan kerjanya terhitung 30 hari sebelum jatuh tempo hari raya maka berhak mendapatkan THR dan THR keagamaan diberikan dalam bentuk uang. (as/adv).